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将来のキャリアプラン

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能力開発制度

 

「自ら育つ」ことを基本とし、下記の場を提供しています。
良い習慣が良い人間性を作ります。
そのため特に良い習慣をつけることに力を入れています。


習慣
 ・朝礼
 ・環境整備
 ・終礼
 ・準備
 ・改善

ミーティング
 ・経営計画合宿、発表会
 ・四半期事業計画発表会
 ・月末感謝祭

すずなりゼミナール
 ・ドリームマネジメント
 ・人間力大學
 ・シェア会
 ・資格部
 

チャレンジしてもらいたい仕事のイメージ


入社1年目(プレーヤー)
 ・お客様のために自分が何をできるかを考え、とにかくお客様に触れ合う時間が多い一年です。

入社2年目(プレーイングマネジャー)
 ・一年目で勉強したこと、感じたことを思い出し、お客様のためになる提案をどんどんしていただく一年です。
 
入社3年目~
 ・一年間の事業計画、四半期の事業計画を考えます。進捗の管理や計画の修正など会社全体をみながら考えていきます。
 

社内での取り組み

 

社内みんなのこうした方がいい、こうしたいの意見を
みんなで叶えていく取り組みをしています。
実際こんな取り組みをしました。


 ・窓が汚いので、自分たちで清掃できるよう掃除用具を購入しました。
 ・ウェルカムボードを設置しました。
 ・玄関の飾りを春夏秋冬で変えてみました。
 ・気になるところが多かったので、清掃のルールを作成しました。
 ・良いにおいの事務所にしたく、アロマを置きました。
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